Conditions générales d'utilisation
Article 1 : Objet
Les présentes CGU régissent l'accès et l'utilisation de JobCrush, service de mise en relation entre candidats et recruteurs fondé sur la compatibilité de personnalité, de valeurs et de centres d'intérêt. L'utilisation de la plateforme implique l'acceptation pleine et entière des présentes CGU.
Article 2 : Acceptation des CGU
Candidats : les présentes CGU et la politique de confidentialité sont acceptées expressément, par une case à cocher dédiée, lors de la création du compte à l'issue du questionnaire. Cette acceptation est un préalable à la création du profil.
Recruteurs : la création d'un compte, nécessaire pour contacter un candidat, s'accompagne de la même acceptation expresse par case à cocher.
La consultation d'un profil en mode « vitrine », sans compte, n'implique pas d'acceptation contractuelle mais reste soumise aux règles générales d'utilisation (article 5).
Article 3 : Accès au service
Candidats : accès gratuit. L'inscription est réservée aux personnes âgées de 18 ans révolus ; l'âge est attesté par l'utilisateur lors de la création du compte.
Recruteurs : accès gratuit pendant la phase de test. Un abonnement payant, encadré par des conditions générales de vente distinctes, pourra être introduit à l'avenir.
Article 4 : Fonctionnement du service
4.1 Côté candidat
Le swipe à droite (« like ») est un signal d'intérêt, pas une candidature ferme : une étape de confirmation est nécessaire avant toute transmission du profil à un recruteur. JobCrush n'est pas partie au contrat de travail éventuel et ne garantit ni la qualité, ni la véracité, ni l'issue des mises en relation.
4.2 Côté recruteur
Le contact entre un recruteur et un candidat s'effectue normalement via la plateforme, après création d'un compte recruteur. À titre transitoire, JobCrush peut transmettre un profil de compatibilité par courrier électronique à un recruteur ne disposant pas encore d'un compte, dans le seul cadre d'une mise en relation initiée par la candidature confirmée du candidat.
Dans tous les cas, JobCrush transmet un profil de compatibilité et un résumé synthétique généré par IA, jamais les réponses brutes du candidat. Le recruteur s'engage à utiliser les informations transmises exclusivement dans le cadre d'un processus de recrutement et à respecter les règles de non-discrimination à l'embauche (articles L.1132-1 et suivants du Code du travail).
Article 5 : Obligations de l'utilisateur
L'utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, à ne pas usurper l'identité d'un tiers, à ne pas publier de contenu illicite, discriminatoire ou trompeur, à ne pas exploiter les données d'autres utilisateurs en dehors du cadre prévu par le service, et à ne pas contourner les mécanismes de la plateforme.
Article 6 : Compte et résiliation
La suppression du compte est possible à tout moment, directement depuis les réglages de l'application ou en écrivant à contact@job-crush.com. JobCrush peut suspendre ou supprimer un compte en cas de violation des présentes CGU, avec notification préalable sauf urgence ou manquement grave.
Article 7 : Propriété intellectuelle
La marque JobCrush est déposée à l'INPI (dossier 5266352, classes 35 et 42). Le questionnaire, la méthodologie, l'algorithme de matching et les contenus de la plateforme sont protégés et restent la propriété exclusive de l'éditeur.
Article 8 : Limitation de responsabilité
JobCrush est un service de mise en relation : il ne garantit ni l'obtention d'un emploi, ni la fiabilité des offres issues de sources tierces (notamment France Travail), et n'assume aucune responsabilité quant aux décisions de recrutement des recruteurs.
Article 9 : Données personnelles
Le traitement des données personnelles est décrit dans la politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes CGU.
Article 10 : Modification des CGU
Les présentes CGU peuvent être modifiées à tout moment. Les utilisateurs sont informés en cas de changement substantiel ; la version en vigueur est celle publiée sur cette page, datée en tête de document.
Article 11 : Droit applicable
Les présentes CGU sont soumises au droit français. En cas de litige et à défaut de résolution amiable, les tribunaux français seront seuls compétents.